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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-5-16 14:58:42
--  放棄社保,放棄加班費(fèi),放棄年休假,有效嗎?
之前在疫情的影響下,一些企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)上的困難,有些老板動(dòng)起了降低人力成本的歪腦筋!昂瀭(gè)字,自愿放棄社保吧,給你加點(diǎn)工資,咱們雙方都有好處! 1、社保是可以自愿放棄的嗎? 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度。因此,用人單位和職工參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用,既是用人單位和職工的合法權(quán)利,也是應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除。員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協(xié)議等,是違反法律規(guī)定的,所以是無(wú)效的。 2、加班費(fèi)不能自愿放棄 勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 因此,加班費(fèi)自愿放棄是無(wú)效的。 3、帶薪年休假可自愿放棄 用人單位應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假,但員工自愿書面提出不休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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