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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-5-16 14:58:16
--  單位能罰款嗎?
1、用人單位罰款權的法律依據(jù) 1982年,國務院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十二條規(guī)定: 對職工的行政處分分為:警告,記過,記大過,降級,撤職,留用察看,開除。 在給予上述行政處分的同時,可以給予一次性罰款。 該條例第十六條還規(guī)定:對職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。 這是我國法律對企業(yè)職工罰款的主要淵源。 然而2008年1月15日國務院發(fā)布的《關于廢止部分行政法規(guī)的決定》(國務院令第516號)明確:《企業(yè)職工獎懲條例》已被1995年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動法》和2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》所代替。 《企業(yè)職工獎懲條例》廢止以后,用人單位無權對勞動者處以罰款。 2、用人單位扣減工資的法律依據(jù) 1994年原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定:用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:……(略)。 即,在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
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