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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2023-5-12 11:10:47 -- 未安排崗前職業(yè)健康檢查，用人單位是否要承擔賠償責任？ 2005年至2018年11月期間，胡某在廣西多家石業(yè)公司從事鉆工工作，并在此期間一直接觸粉塵。 胡某從2018年12月6日開始入職S采石場出從事鉆工工作。 2019年11月15日，S采石場組織職工進行職業(yè)健康檢查，檢查出胡某疑塵肺病。 2020年7月16日賓陽縣人社局認定胡某患職業(yè)病為工傷。后雙方就職業(yè)病工傷傷殘待遇賠償未協(xié)商一致，胡某提起仲裁申請。 仲裁裁決后，雙方均不服，遂訴至法院。 S采石場主張，胡某在S采石場處工作的實際工作時間才四十來天，按照對塵肺病形成參與度來說，S采石場起到的作用僅占一小部分。 用人單位依法對新入職從事接觸職業(yè)病危害的職工進行上崗前職業(yè)健康檢查、不安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，既是對勞動者的保護，亦是對用人單位的約束和保護，可以有效避免該用人單位對其職工在入職前已經(jīng)形成的職業(yè)病承擔賠償責任。 S采石場未依法對胡某進行上崗前職業(yè)健康檢查，即安排胡某從事接觸粉塵的鉆工工作；胡某于2019年11月15日檢查出疑患塵肺病，后被認定為工傷。 而S石場未依法為胡某繳納工傷保險費，導致胡某未能享受工傷保險待遇。因此，S采石場既未盡健康檢查義務，又未盡社會保險費繳納義務，應當對胡某應享受的各項工傷保險待遇承擔全部賠償責任。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務） |