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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-5-12 11:09:57
--  賠慘了!公司延期轉(zhuǎn)正,賠了員工22萬5!
王艷于2019年1月11日入職北京某科技公司,入職初任人力行政總監(jiān),工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期每月18400元,轉(zhuǎn)正后每月23000元,后調(diào)崗為行政總監(jiān),勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至2020年2月28日。 雙方簽訂了《勞動(dòng)合同書》,但勞動(dòng)合同書中合同類型、起止時(shí)間、試用期時(shí)間均未填寫。《釘釘截圖及錄屏》顯示王艷的員工狀態(tài)為試用,合同起始日為2019年1月11日,合同到期日為2022年2月10日,試用期3個(gè)月。 王艷主張其試用期3個(gè)月,調(diào)崗后其工資標(biāo)準(zhǔn)不變,但公司一直未為其辦理轉(zhuǎn)正,并一直按照試用期標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放工資。 王艷于2020年4月26日申請仲裁,請求:1.支付2019年4月1日至2020年2月29日工資差額50600元;2.支付2019年4月1日至2020年2月29日延長試用期的賠償金253000元; 公司不認(rèn)可王艷主張,并主張其已與王艷就調(diào)崗降薪一事口頭協(xié)商一致,并且一直按照每月18400元的工資標(biāo)準(zhǔn)向王艷支付工資,王艷從未提出過異議。公司主張王艷2020年2月份未上班,王艷不認(rèn)可公司的主張。 一審判決:公司一直未辦轉(zhuǎn)正手續(xù),應(yīng)支付工資差額及超過法定試用期期間的賠償金 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。 公司一直未為王艷辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),理應(yīng)向其支付2019年7月11日至2020年2月28日超過法定試用期期間的賠償金176862.07元。 二審判決:試用期3個(gè)月期滿公司一直未辦轉(zhuǎn)正手續(xù),應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司繼續(xù)與王艷約定了試用期,需支付工資差額及賠償金 提供(社會保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù))
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