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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-5-10 10:25:14
--  勞動者被迫辭職后,該如何救濟自己的合法權(quán)益
勞動者被迫辭職后,要想何救濟自己的合法權(quán)益,要注意不可以自作主張不上班,單位口頭同意也不行,必須有明確的證據(jù)證明,不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度,員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度,用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟補償,因此對于直接不上班要仔細考慮。 如果單位以您曠工嚴重違反規(guī)章制度為由開除您,您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對你有公示,如果你從來沒有見過這個規(guī)章制度,那么依據(jù)它對你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性,提出異議。 二、非法辭退的表現(xiàn)形式 非法辭退有下列三種表現(xiàn)形式: 1.辭退員工事實依據(jù)不充分:企業(yè)的證據(jù)依據(jù)是否合理、準確; 2.辭退員工法律依據(jù)不準確:企業(yè)的辭退理由是否符合《勞動合同法》第39條、第40條、第41條里的規(guī)定; 3.辭退員工操作程序不合法:企業(yè)是否按照法定程序執(zhí)行。 提供(社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務) 我們的客戶:聯(lián)想、櫻雪集團、巨人網(wǎng)絡、殼牌、美的、中國人壽、CAT、雅戈爾、龍大花生油、中國平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人性家具、中國水電、長虹。
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