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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-5-10 10:18:00
--  男職工15天護(hù)理假要發(fā)放工資嗎?
梁某于2021年5月入職某機(jī)械公司工作。 2021年7月2日起,因妻子待產(chǎn),梁某回老家陪產(chǎn)未再出勤。梁某之子于7月3日出生。 7月20日,梁某回到某機(jī)械公司繼續(xù)工作。 后雙方發(fā)生矛盾,梁某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求某機(jī)械公司支付護(hù)理假工資等。 某機(jī)械公司主張梁某于2021年7月1日離職,后又重新入職,故不應(yīng)支付護(hù)理假工資。 勞動(dòng)仲裁委終結(jié)審理后,梁某訴至法院。 大家覺(jué)得,機(jī)械公司要支付梁某護(hù)理假工資嗎? 法院經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條規(guī)定,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假不少于三十天,男方享受護(hù)理假不少于十五天。 護(hù)理假是男性勞動(dòng)者在妻子生育期間享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料妻子,為女性分擔(dān)生育責(zé)任的權(quán)利。 本案中,梁某因妻子待產(chǎn)回老家陪產(chǎn)護(hù)理,在護(hù)理假期間視為出勤,某機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資,故判決某機(jī)械公司支付梁某15天護(hù)理假工資。 提供(社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)) 我們的客戶:聯(lián)想、櫻雪集團(tuán)、巨人網(wǎng)絡(luò)、殼牌、美的、中國(guó)人壽、CAT、雅戈?duì)枴埓蠡ㄉ、中?guó)平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人性家具、中國(guó)水電、長(zhǎng)虹。
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