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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-5-8 13:38:30
--  停工留薪期滿,員工不上班,還要發(fā)工資嗎?
2020年9月,袁某在某食品公司車間工作時被砸傷左腳。2020年11月,泰州市勞動能力鑒定委員會鑒定袁某致殘程度為十級、無生活自理障礙。2020年9月17日至28日、2021年3月8日至17日期間在醫(yī)院住院治療。2021年9月、11月,某食品公司通知袁某上班,袁某以傷后身體不適、無法完成工作為由,未提供勞動。某食品公司發(fā)放袁某工資至2021年9月。 2022年1月,袁某申請勞動仲裁,要求某食品公司支付2021年10月至2022年1月的工資等。某食品公司認為袁某未提供勞動,公司停發(fā)工資具有合理性。勞動仲裁裁決后,袁某不服,訴至法院。 法院經(jīng)審理認為,《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。 本案中,袁某傷殘等級不高,在受傷一年后仍以身體不適為由未向某食品公司提供勞動,其未經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認延長停工留薪期,亦未提供醫(yī)療證明,某食品公司停發(fā)其工資并無不當。故判決駁回袁某要求某食品公司支付工資的訴訟請求。
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