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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-5-8 13:37:51
--  法定節(jié)假日加班工資是另付3倍還是總共3倍?
甲于2020年入職乙公司,從事車間生產(chǎn)工崗位。乙公司因訂單急需,要求甲在中秋節(jié)當(dāng)天加班,并向甲支付了3倍工資。甲卻認(rèn)為,根據(jù)法律規(guī)定,公司合計(jì)應(yīng)支付4倍工資,于是向公司提出異議并要求公司補(bǔ)發(fā)工資,但公司認(rèn)為其已足額發(fā)放工資,遂不同意甲的要求。雙方經(jīng)多次協(xié)商最終未果。 上述案例的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是,單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班,應(yīng)如何支付工資?是總共支付3倍工資還是4倍工資? 首先,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家法定節(jié)假日是屬于帶薪的,若勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的,用人單位應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資。 其次,根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào))規(guī)定,若單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。也即是說,單位要另行支付300%加班工資,而法定節(jié)假日本就是帶薪的,所以勞動(dòng)者合計(jì)可以拿到400%的工資。 上述案例中,乙公司僅支付給甲3倍工資的做法并不符合法律規(guī)定,因此應(yīng)當(dāng)向甲補(bǔ)發(fā)剩余工資。
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