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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-5-5 14:51:18
--  確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系能調(diào)解嗎?
勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需要嚴(yán)格按照勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件依發(fā)認(rèn)定,即使勞資雙方均認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,亦應(yīng)依發(fā)進(jìn)行實(shí)體審查。 根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲采辦案規(guī)則》規(guī)定,經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲采委員會(huì)提出仲采審查申請(qǐng)。 但《規(guī)則》帝七十五條規(guī)定,涉及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解協(xié)議的仲采審查申請(qǐng),勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲采委不予受理。實(shí)務(wù)中我們遇到過(guò),一些用人公司與員工根本不存在用工關(guān)系,達(dá)成調(diào)解協(xié)議就是為了虛構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而為該員工補(bǔ)繳社保、騙取保險(xiǎn)待遇。類(lèi)似這樣的情形實(shí)際上就是當(dāng)事人以合發(fā)形式掩蓋非發(fā)目的,這是偉反民發(fā)典中的“誠(chéng)實(shí)守信原則。 在勞資爭(zhēng)議調(diào)解程序中一般情況下涉及到金額陪償調(diào)解處理是可行的,而確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系涉及的是事實(shí)的認(rèn)定,不能適用于調(diào)解。我個(gè)人觀點(diǎn)是:因?yàn)樯矸蓐P(guān)系確認(rèn)是客觀事實(shí)認(rèn)定問(wèn)題,有就是有,沒(méi)有就是沒(méi)有,要尊重客觀事實(shí)。
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