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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-4-28 13:33:05
--  “入職58天遲到21次被辭退”
日前,“女子入職58天遲到21次被辭退,不滿公司賠償申請勞動(dòng)仲裁被駁回”一事引發(fā)熱議。涉事公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示該公司確有此事發(fā)生,且仲裁結(jié)果出來后,涉事女子李某仍在網(wǎng)上發(fā)文詆毀用人單位及仲裁委。 在涉事公司負(fù)責(zé)人盧先生提供的相關(guān)證據(jù)中,該公司去年12月25日至今年2月28日的考勤月度表上,李某共出勤36天,遲到(嚴(yán)重遲到/曠工遲到)21次、早退1次、曠工9天,且無加班記錄。同時(shí),李某也曾多次向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員發(fā)微信表示要“晚到幾分鐘或十幾分鐘”。 對此,多名律師表示,盡管我國《勞動(dòng)法》對弱勢群體員工的權(quán)利保護(hù)力度較大,但是員工也不能無視用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律,“‘遲到早退’不僅體現(xiàn)員工的工作態(tài)度,同時(shí)也是違反用人單位工作紀(jì)律的行為! 2023年2月28日,李某因勞動(dòng)報(bào)酬、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金一事向廣州市荔灣區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起申請,請求被申請人(盧先生所在的廣州某設(shè)計(jì)有限公司)支付2023年2月1日至2023年2月22日期間工資1741元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金5500元,以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2750元。 仲裁結(jié)果:公司支付女子工資差額477.5元,解除勞動(dòng)關(guān)系并無不妥
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