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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-4-26 9:47:45
--  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資?
對于很多小伙伴也會很好奇,那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算(工資高于社平工資3倍的按3倍計(jì))。這里的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資? 勞動合同法實(shí)施條例第二十七條對此進(jìn)行了明確: 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 勞動者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)的工資是“應(yīng)得工資”!皯(yīng)得工資”和“應(yīng)發(fā)工資”兩個(gè)概念可以理解為同一個(gè)意思!皯(yīng)得工資”是從勞動者獲得工資角度表述的,“應(yīng)發(fā)工資”是從用人單位支付工資角度表述的!皯(yīng)發(fā)”對應(yīng)的是“實(shí)發(fā)”,“應(yīng)得”對應(yīng)的是“實(shí)得”。 勞動者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用。所以實(shí)務(wù)中“應(yīng)發(fā)(應(yīng)得)工資”也稱為稅前工資,“實(shí)發(fā)(實(shí)得)工資”也稱為稅后工資。 由于用人單位代扣的社會保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動所得的組成部分,用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。勞動者的納稅由稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé),社會保險(xiǎn)金繳納由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。 用人單位代扣代繳所扣除的部分實(shí)際上是勞動者的工資,因此在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。
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