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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-4-26 9:45:00
--  經(jīng)濟補償?shù)腘、N+1、2N、2N+1
為了保護勞動者的正當權(quán)益,《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他的法律法規(guī)對員工的離職補償金進行了相關(guān)的規(guī)定。 在一定條件下,用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系時,須依照法律規(guī)定向勞動者支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。 "N"指的是經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金=工作年限×員工離職前的12個月的平均工資。通俗點可以理解為:N代表了員工在公司的司齡,也就是補償金和賠償金的基數(shù)。 "N+1"指的是經(jīng)濟補償金+1個月的代通知金。 “2N"指的是單位違法解除勞動合同的賠償金,=經(jīng)濟補償金×2。 “2N+1"和“2(N+1)"兩種方式,沒有法律依據(jù),是不存在的。但許多公司為了盡快和員工協(xié)議離職,會提出2N+1的賠償條件。
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