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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-4-21 10:21:13
--  在家“隨時(shí)待命”是否算加班?
我國勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間有明確限制,除第四十二條規(guī)定的特殊情形外,用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,在保障勞動(dòng)者身體 健康的情況下,每天加班不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。 用人單位因員工拒絕加班而辭退員工的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。員工可以提起勞動(dòng)爭議仲裁,要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同 賠償金。也可以不主張賠償金,要求撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并補(bǔ)發(fā)仲裁、訴訟期間的工資,補(bǔ)繳五險(xiǎn) 一金。 用人單位強(qiáng)迫員工加班不可取,但如果員工自愿加班,用人單位是否需要支付加班費(fèi)? 第一,員工明確表示自愿加班且放棄加班費(fèi),用人單位可以不支付加班費(fèi); 第二,用人單位依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)則視為員工自愿加班,但若是單位提供了工作條件且接受了員工的加班工作成果,其本質(zhì)上也屬于單 位安排的加班,應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi); 第三,如果用人單位規(guī)定,員工未在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而加班的,不視為加班或視為自愿加班,但若員工未完成工作任務(wù)是 由于工作量超過了員工在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)可以完成的工作量,則這種加班應(yīng)當(dāng)視為是企業(yè)的原因?qū)е碌募影,?yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。 “隨時(shí)待命”一般建議用人單位從合規(guī)的角度出發(fā),給在家隨時(shí)待命的員工支付值班津貼,不需要按照加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。但期 間如開始提供勞動(dòng),則提供勞動(dòng)期間應(yīng)作為加班,支付加班費(fèi)。
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