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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-4-21 10:15:52
--  退休年齡相關(guān)問題答疑
一、原與用人單位簽訂《勞動合同》的是管理類崗位,但是因?yàn)樯眢w及家庭原因希望50周歲辦理退休,該怎么辦? 女職工可在49周歲前與用人單位協(xié)商一致,調(diào)整《勞動合同》關(guān)于崗位的性質(zhì),然后在50周歲時以工人崗身份向有關(guān)部門辦理退休申請 。 二、勞動者是醫(yī)生、護(hù)士等專業(yè)技術(shù)崗位的人員,但與用人單位簽訂的是工人類崗位合同,現(xiàn)在已經(jīng)即將年滿50周歲,只能50周歲辦理 退休了嗎? 受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位并在該崗位聘用滿10年的,可按所聘崗位的條件辦理退休。 即女職工可按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或者管理崗位的條件,在55周歲辦理退休。 三、關(guān)于延遲退休的相關(guān)政策與原退休年齡的沖突? 關(guān)于延遲退休的規(guī)定,相關(guān)政府部門尚未出具正式文件,現(xiàn)在仍按照管理崗55周歲、工人崗50周歲退休,之后延遲退休政策出臺后,再 相應(yīng)調(diào)整。
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