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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-4-19 9:41:02
--  女員工試用期內(nèi)懷孕,公司發(fā)現(xiàn)履歷造假能解雇嗎?
周某系上海某實(shí)業(yè)有限公司(下稱X公司)員工,雙方簽訂期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的勞動(dòng)合同。 FYK自動(dòng)化設(shè)備(上海)有限公司出具離職證明記載周某于2014年10月24日至2015年3月20日在該公司總務(wù)部財(cái)務(wù)課任職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),但周某2016年8月在X公司入職時(shí)填寫《員工基本資料登記表》上卻記載“2014.2-2016.1 FYK自動(dòng)化設(shè)備上海有限公司總賬會(huì)計(jì)” 。 2016年9月30日,X公司向周某作出《試用期解除勞動(dòng)合同告知書》,載明解除理由為:試用期不符合錄用條件,主要為溝通能力欠缺、財(cái)務(wù)處理錯(cuò)誤、內(nèi)部管理報(bào)表未及時(shí)、準(zhǔn)確出具、未按公司工作流程處理工作、入職后對會(huì)計(jì)憑證未做整理、裝訂及歸檔工作。 周某于次日簽收了該告知書。 一審法院判決恢復(fù)周某與X公司勞動(dòng)關(guān)系、X公司按每月6,000元工資標(biāo)準(zhǔn)支付周某2016年10月1日至判決生效之日止的工資。 再審法院認(rèn)為,周某隱瞞入職經(jīng)歷并在個(gè)人履歷表上記載不實(shí)用工信息,有違雙方合同之約定,更有悖于勞動(dòng)者最基本的職業(yè)道德,其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果。同時(shí),周某在勞動(dòng)合同試用期間,工作中存有差錯(cuò)。 X公司根據(jù)上述情況,解除雙方勞動(dòng)合同,體現(xiàn)了企業(yè)自主經(jīng)營之權(quán)利。法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,但對于勞動(dòng)者欲利用法律以達(dá)其個(gè)人不法目的者,依法予以駁回。 綜上,X公司解除雙方的勞動(dòng)合同合法有據(jù)。原審認(rèn)定X公司違法解除勞動(dòng)合同之觀點(diǎn)有誤,本院依法予以糾正。
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