| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 公司支付了N+1，為什么還是違法解除？ (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40357) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2023-4-17 9:15:28 -- 公司支付了N+1，為什么還是違法解除？ 2007年10月23日，吳某進(jìn)入某公司工作。 2020年7月21日，公司向吳某發(fā)送電子郵件，載明：“......吳某所在部門撤銷。相關(guān)員工轉(zhuǎn)職到現(xiàn)有其他運(yùn)營團(tuán)隊......” 2020年7月10日，7月23日，吳某分別到醫(yī)院就診，經(jīng)醫(yī)生診斷，吳某病情為廣泛性焦慮障礙，醫(yī)院為吳某開具了病假證明，病假最后一 天為8月6日。 2020年7月31日，公司通過電子郵件向吳某發(fā)出解除勞動合同通知書，并向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金375，988.75元以及吳某一個月的工資26 ，703元作為解除合同代通知金。 法院認(rèn)為 勞動合同雙方的合法權(quán)益均應(yīng)得到保護(hù)。根據(jù)雙方當(dāng)事人陳述，可以確定雙方爭議焦點為公司是否違法解除與吳某的勞動合同，應(yīng)否支 付吳某違法解除勞動合同賠償金。 在上述期間吳某處于醫(yī)療期，公司不能在此期間與吳某解除勞動合同，現(xiàn)公司在吳某處于醫(yī)療期時單方以客觀情況發(fā)生重大變化，雙方 就變更勞動合同未能達(dá)成一致意見為由解除與吳某的勞動合同，系違法解除，應(yīng)支付吳某違法解除勞動合同賠償金差額287，068.25元。 |