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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-4-17 9:15:28
--  公司支付了N+1,為什么還是違法解除?
2007年10月23日,吳某進(jìn)入某公司工作。 2020年7月21日,公司向吳某發(fā)送電子郵件,載明:“......吳某所在部門撤銷。相關(guān)員工轉(zhuǎn)職到現(xiàn)有其他運(yùn)營團(tuán)隊......” 2020年7月10日,7月23日,吳某分別到醫(yī)院就診,經(jīng)醫(yī)生診斷,吳某病情為廣泛性焦慮障礙,醫(yī)院為吳某開具了病假證明,病假最后一 天為8月6日。 2020年7月31日,公司通過電子郵件向吳某發(fā)出解除勞動合同通知書,并向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金375,988.75元以及吳某一個月的工資26 ,703元作為解除合同代通知金。 法院認(rèn)為 勞動合同雙方的合法權(quán)益均應(yīng)得到保護(hù)。根據(jù)雙方當(dāng)事人陳述,可以確定雙方爭議焦點為公司是否違法解除與吳某的勞動合同,應(yīng)否支 付吳某違法解除勞動合同賠償金。 在上述期間吳某處于醫(yī)療期,公司不能在此期間與吳某解除勞動合同,現(xiàn)公司在吳某處于醫(yī)療期時單方以客觀情況發(fā)生重大變化,雙方 就變更勞動合同未能達(dá)成一致意見為由解除與吳某的勞動合同,系違法解除,應(yīng)支付吳某違法解除勞動合同賠償金差額287,068.25元。
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