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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-4-17 9:10:57
--  試用期可以不交社保嗎?被辭退有賠償嗎?
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同,用人單位需要支付經(jīng)濟補償。 情況1:試用期員工“被迫離職” 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,當(dāng)用人單位存在某些違法情形時,勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。用人單位的違法情形包括:這種情況下,雖然是勞動者提出解除勞動合同,用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 情況2:單位向試用期員工提出解除勞動合同雙方協(xié)商一致 《勞動合同法》第三十六條和第四十六條規(guī)定,用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。 由此可見,在協(xié)商一致解除勞動合同時,究竟是由哪方提出的解約,若解除勞動合同的請求是由用人單位提出的,那么即便對于試用期員工也應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。 情況3:單位非過失性解約 試用期員工患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 情況4:用人單位宣告破產(chǎn)等原因 用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的,或因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的。 試用期可以不交社保么? 不可以。根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定,“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。”
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