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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-4-17 9:10:00
--  依法訂立的電子勞動合同,可以作為書面勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以采用電子形式訂立書面勞動合同。事后勞動者主張未簽訂書面勞動合同二倍工資的,不予支持。 于某于2020年12月10日通過某物業(yè)公司面試后,任該公司項目物業(yè)秩序部程序員一職。 2020年12月17日,物業(yè)公司向于某出具《電子簽名使用授權(quán)書》,明確將使用電子簽名完成所有相關(guān)文件的簽署。 隨后,于某填寫了入職須知,書面同意簽訂勞動合同。當(dāng)日,物業(yè)公司人事李某通過微信向于某發(fā)送“掃碼入職”二維碼,雙方進行電子合同的簽署,于某微信回復(fù)“同意”,隨后回復(fù)“完成掃描”。同日,于某在“勞動合同簽收單”上書面簽字確認(rèn)已收到勞動合同。 2022年3月7日,于某離職,申請勞動仲裁,認(rèn)為某物業(yè)公司未與其簽訂書面勞動合同,要求該公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資71105元。 仲裁委審理認(rèn)為,根據(jù)《民法典》第四百六十九條第三款規(guī)定,以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為以書面形式訂立合同。 物業(yè)公司在于某辦理入職手續(xù)時要求其簽訂電子勞動合同,于某同意并完成電子合同的簽署,在“勞動合同簽收單”一欄中明確也已收到勞動合同,據(jù)此認(rèn)定于某已根據(jù)公司要求簽訂書面勞動合同。
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