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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-4-12 17:00:06
--  請假照顧病危丈夫被開除,法院判決公司應(yīng)賠償
王某在公司工作多年,一貫遵守公司規(guī)章制度。 5月底,因丈夫突發(fā)重病在外地醫(yī)院搶救,王某向公司請假照顧丈夫。 6月7日,公司通知王某準(zhǔn)假至6月13日,并表示此后不再接受請假申請,如未按時返崗將按照曠工處理。王某表明丈夫仍在ICU搶救,無 法按通知規(guī)定的時間返崗,并將丈夫正在搶救的照片發(fā)給公司主管,申請延長假期。公司不同意其申請并催其返崗。 6月22日,公司以連續(xù)曠工超過5日為由將王某辭退。 后王某的丈夫因病死亡。王某申請勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁委裁決支持王某請求。 公司不服裁決,訴至法院。 法院認(rèn)為,王某因特殊事由未按公司要求返崗,不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形,公司單方解除勞動合同的行為系違法解除, 遂依法判決公司向王某支付賠償金。 “萬物之中,以人為貴!痹谡煞蚧贾夭尵戎畷r,妻子陪護在側(cè)既是人之常情,也是履行法定扶養(yǎng)義務(wù)。在此特殊時期,公司以無故 曠工為由解除勞動合同,使勞動者在痛失家人的同時又失去了工作,該單方解除勞動合同的行為既違背了法律精神,又缺乏對員工應(yīng)有的 人文關(guān)懷,也不符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風(fēng)俗。 本案判決旨在提醒用人單位行使管理權(quán)應(yīng)合理、善意、寬容,堅持以人為本,人性化地執(zhí)行管理制度,努力形成和諧友善的勞資關(guān)系。
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