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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-4-7 9:21:24
--  關(guān)于勞動終止、經(jīng)濟補償?shù)?br /> 哪些情形下,勞動合同終止? 根據(jù)勞動合同法和勞動合同法實施條例,有下列情形之一的,勞動合同終止: 01、勞動合同期滿的; 02、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或者達到法定退休年齡的; 03、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 04、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 05、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 06、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 合同期滿終止沒有續(xù)訂,是否需要支付經(jīng)濟補償? 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,固定期限勞動合同期滿終止,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應當向勞動者依法支付經(jīng)濟補償。 勞動合同期滿有哪些特殊情形,應當續(xù)延至相應情形消失時終止? 01、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 02、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 03、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 04、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; 05、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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