以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 勞動者與用人單位就解除勞動合同相關(guān)事項達成協(xié)議后反悔,會得到支持嗎? (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40303) |
-- 作者:wmxhr0219 -- 發(fā)布時間:2023-4-7 9:18:17 -- 勞動者與用人單位就解除勞動合同相關(guān)事項達成協(xié)議后反悔,會得到支持嗎? 阮某與某保安公司于2021年7月16日至2022年6月21日期間存在勞動關(guān)系。 2022年7月,阮某先后提起勞動仲裁和訴訟,以用人單位未簽訂勞動合同為由,要求用人單位支付未簽勞動合同另一倍工資、經(jīng)濟賠償金、工作日延長工作時間及法定節(jié)假日加班費等合計11.9萬元。 保安公司辯稱,阮某與其存在勞動關(guān)系,雙方已依法簽訂勞動合同,無需支付經(jīng)濟賠償金,且阮某于2022年6月22日離職,雙方簽訂的《離職協(xié)議書》合法有效,阮某所主張的拖欠工資和未足額發(fā)放加班費訴求缺乏法律依據(jù)。 仲裁委及法院經(jīng)審理后,均駁回了阮某的請求。 經(jīng)審理查明,阮某于2021年7月16日填寫入職申請書,后與某保安公司簽訂了一份《保安員勞動合同》。 阮某與該保安公司于2022年6月22日簽訂《離職協(xié)議書》,協(xié)議書寫明阮某于2022年5月22日向該保安公司提出離職,阮某于2022年6月22日正式離職,雙方勞動關(guān)系于2022年6月22日終止。自勞動關(guān)系終止之日起,雙方再無任何基于勞動關(guān)系下權(quán)利與義務所產(chǎn)生的爭議糾紛等內(nèi)容。該《離職協(xié)議書》系雙方協(xié)商一致簽訂,約定有效。 |