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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-4-3 10:25:25
--  不用繳納工傷保險的人群
1、返聘退休人員 公司經(jīng)常會返聘一些退休人員再任職,退休人員與其他人員一樣,同工同酬,那么,公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會保險呢? 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。 也就是說,公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同,屬于勞務(wù)合同。 2、聘用實習(xí)生,簽訂實習(xí)協(xié)議 很多學(xué)校在即將畢業(yè)的最后半年,會讓學(xué)生自行找單位實習(xí),有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因,也時常會使用一些尚未畢業(yè)的實習(xí)生,那 么,聘用實習(xí)生,是否需要為其繳納社會保險呢? 《勞動法》規(guī)定:只有符合勞動關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》,但是,是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,不是由 合同名稱和內(nèi)容來確定的,而是由用工性質(zhì)來確定。 但實習(xí)生雖然年滿16周歲,但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”,所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。 因此,企業(yè)聘用的實習(xí)生,不屬于勞動合同,屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議),不需要為其繳納社會保險。 3、非全日制用工 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小 時的用工形式。 按照原勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定和《勞動合同法的》的規(guī)定,企業(yè)不需要為非全日制用工的勞動 者參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險,只需要為員工繳納工傷保險。
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