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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-4-3 10:05:13
--  以升職為由,單位能再次約定試用期嗎?
“我的勞動(dòng)合同將滿,單位也提出了續(xù)簽,續(xù)簽合同時(shí),單位提出這次合同期為5年,人事說(shuō)考慮到近幾年我的工作表現(xiàn),提拔我為銷售 主管,并約定2個(gè)月試用期。請(qǐng)問(wèn)老師續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候,單位以升職為由能提出再次約定試用期嗎?” 為了保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位之間建立穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系,《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了限制性規(guī)定,確立了一次試用期制度,避免 用人單位以多次約定試用期的形式侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第十九條:“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期!币簿褪钦f(shuō),在同一勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)之內(nèi),內(nèi)部崗位的調(diào) 動(dòng)、續(xù)訂勞動(dòng)合同、職位晉升等都不應(yīng)成為再次約定試用期的理由。 網(wǎng)友悠悠已經(jīng)通過(guò)單位的試用期考核,雙方對(duì)彼此各方面情況都應(yīng)有比較全面的了解,并且悠悠在該單位穩(wěn)定工作了好幾年,F(xiàn)在續(xù)簽 勞動(dòng)合同時(shí),單位以調(diào)新崗位為由重新約定試用期顯然是不合理的,悠悠試用期滿且已經(jīng)轉(zhuǎn)正,單位無(wú)權(quán)要求二次“試用”。
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