| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 不簽勞動(dòng)合同，主張二倍工資的法律要點(diǎn) (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40284) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-4-3 10:03:56 -- 不簽勞動(dòng)合同，主張二倍工資的法律要點(diǎn) 一、未簽勞動(dòng)合同二倍工資的兩種情況 第一種，勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位未與其簽勞動(dòng)合同。第二種，在勞動(dòng)合同期滿終止后，雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。 二、未簽勞動(dòng)合同二倍工資的舉證 三、未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的性質(zhì)與仲裁時(shí)效 勞動(dòng)者主張的二倍工資差額，無論在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間還是勞動(dòng)關(guān)系終止，都受一年的時(shí)效限制。 四、未簽勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù) 五、如何應(yīng)對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同？ 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工，在通知書明確說明簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)限并告知如果員工在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)將予以終止勞 動(dòng)關(guān)系，由員工簽名后，人力資源部存檔。 六、員工對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同有過錯(cuò)的，是否支付二倍工資？ 對(duì)此，尚未有全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定，學(xué)界和司法實(shí)務(wù)中也沒有統(tǒng)一的共識(shí)。 七、未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額最多支持多少個(gè)月？ 如果是勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位未與其簽書面勞動(dòng)合同的，最多可以支持11個(gè)月的二倍工資差額； 如果是在勞動(dòng)合同期滿終止后，雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不同地區(qū)有不同規(guī)定，有些地區(qū)最多可以支持12個(gè)月的二倍工資差額，有 些地區(qū)則仍然是最多支持11個(gè)月的二倍工資差額。 |