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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-3-28 10:02:35
--  產(chǎn)假主動回來上班,能拿雙份工資嗎?
2010年5月4日,孫小紅入職陜西惠特公司。 2019年12月9日,孫小紅生育一子。孫小紅申請了2019年12月2日至2020年5月7日產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間,孫小紅向公司申請縮短休產(chǎn)假,理由是因工作需要,提前返崗,放棄后續(xù)假期,申請休產(chǎn)假期間為2019年12月2日到2020年4月10日。 2021年6月24日,孫小紅離職,申請仲裁要求公司支付其產(chǎn)假期間提前上班的補償性工資33300元及支付其2020年4月10日至2020年9月2日每天1小時共計168小時的哺乳假加班工資18900元,仲裁委未支持。 孫小紅在其產(chǎn)假期間,申請變更假期,提前上班,系其對自己權(quán)利的處分。孫小紅主張公司應(yīng)支付其產(chǎn)假期間提前上班的補償性工資沒有法律依據(jù),不予支持。 孫小紅在哺乳期內(nèi)的工作時間是不定時工作制,且孫小紅并未向公司申請哺乳假,故孫小紅主張哺乳假加班工資沒有事實及法律依據(jù),不予支持。 二審法院認(rèn)為,孫小紅在產(chǎn)假期間,申請變更假期,提前上班,以及其未申請休哺乳假,均是其對自己權(quán)利的處分,公司已經(jīng)支付孫小紅上述期間的工資,孫小紅要求公司再為其支付一倍上述期間的工資,缺乏法律依據(jù),本院不予支持。
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