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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-3-24 9:14:51
--  入職新單位,立即就能休當年年休假嗎?
我跳槽到新公司了,能在新公司享受當年年休假嗎?我有寶寶了,如果休了產(chǎn)假,還有年休假嗎? 關于“年休假”,你是否也有這些疑問? 休年假有哪些條件? 職工連續(xù)工作滿1年以上的 依法享受帶薪年休假 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定: 符合條件的職工 按照累計工作年限依法享受 5天(工作滿1年不滿10年的) ;10天(工作滿10年不滿20年的); 15天(工作滿20年的) 不等的帶薪年休假。 國家法定休假日、休息日 不計入年休假的假期 。 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況, 并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假 。 職工在同一或者不同用人單位從事全日 制工作期間, 以及依照法律、行政法規(guī) 或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計 為累計工作時間。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的 “職工連續(xù)工作1年以上”, 沒有限定必 須是同一單位,因此,既包括職工在同 一單位連續(xù)工作1年以上的情形,也包 括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的 情形。 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等 國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間 不計入年休假假期。 單位確因工作需要不能安排職工休年休 假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職 工休年休假。對職工應休未休的年休假 天數(shù), 單位應當按照該職工日工資收入 的300%支付年休假工資報酬。
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