亚洲欧美日韩精品综合|日韩欧美在线国产精品|国产精品视频二区第二页|中文字幕日韩精品有码视频|欧美日韩国产高清综合视频|国产国产综合久久久久鬼色|精品人妻少妇一区二区老女人|精品 亚洲 无码 自拍 另类

以文本方式查看主題

-  駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇  (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp)
--  企業(yè)文化  (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21)
----  員工拒絕調(diào)崗不去新部門報到構(gòu)成曠工嗎?  (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40199)

--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-3-14 10:19:18
--  員工拒絕調(diào)崗不去新部門報到構(gòu)成曠工嗎?
陳小艷是江蘇某服裝公司貿(mào)易部員工,2005年7月入職。 2016年12月27日,公司向陳小艷出具職工調(diào)出通知單,變動陳小艷的工種,從貿(mào)易部調(diào)崗至裁剪部,于2016年12月28日至裁剪部上班,陳小艷對該調(diào)崗事宜明確表示不同意。 2016年12月29日,公司向陳小艷出具限期上班通知,載明:因你28日未能按時到崗,請你接到通知后至服裝生產(chǎn)-裁剪報到上班,逾期不來,將按曠工處理。 陳小艷未按照公司要求到新部門報到。 公司以陳小艷連續(xù)曠工為由解除雙方勞動關(guān)系。 一審判決:公司無證據(jù)證明調(diào)崗具有合理性,屬違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金 公司未提供證據(jù)證明其于2017年1月7日以陳小艷未到裁剪部上班曠工為由單方解除勞動關(guān)系的合理性及合法性,故構(gòu)成違法解除情形,陳小艷主張支付賠償金的訴請,符合法律規(guī)定,予以支持。 二審判決:公司的調(diào)崗具有合理性,陳小艷不應(yīng)以曠工的方式進(jìn)行抵制或消極對抗 二審法院認(rèn)為,在不違反法律規(guī)定的情形下,用人單位基于經(jīng)營管理需要,擁有用工自主權(quán)和管理權(quán),在不違反勞動合同的約定且未降低勞動者相關(guān)待遇、未造成勞動條件、勞動強(qiáng)度等明顯改變情況下,用人單位可以行使對勞動者合理調(diào)崗的權(quán)限。 高院裁定:陳小艷應(yīng)當(dāng)服從公司的合理調(diào)崗,經(jīng)再次通知后仍不按限定日期到新工作崗位上班,公司解除符合法律規(guī)定
平泉县| 苍溪县| 达尔| 湘潭市| 东城区| 惠来县| 始兴县| 汉川市| 武乡县| 固始县| 宝应县| 阳曲县| 图们市| 麟游县| 西贡区| 岢岚县| 双辽市| 鹤庆县| 筠连县| 长海县| 汉阴县| 民县| 突泉县| 平武县| 达尔| 四子王旗| 云南省| 武城县| 开化县| 屯门区| 长春市| 中西区| 清原| 桂东县| 苏尼特右旗| 若羌县| 宁晋县| 隆林| 疏勒县| 嘉禾县| 宁河县|