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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-3-14 10:18:36
--  員工撕毀辭職書,仲裁委:視為撤回!中院:亂裁!
王小美于2018年9月1日入職天津某進(jìn)出口公司,任客服。同日簽訂勞動(dòng)合同。 2019年8月23日王小美向公司提交辭職申請(qǐng),載明:因個(gè)人原因辭去公司銷售一職,落款日期為8月23日,同日王小美填寫了離職交接表。 2019年8月28日,王小美借故撕毀了辭職申請(qǐng)書。2019年9月,公司辦理了退工手續(xù)。 2019年12月20日,仲裁委作出裁決,認(rèn)為王小美毀離職申請(qǐng)的行為已表現(xiàn)出不再辭職的意愿,認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同為非法解除,裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金12826元,并且該裁決為終局裁決,公司不得起訴。 中院裁定:仲裁委以王小美撕毀離職申請(qǐng)的行為已表現(xiàn)出不再辭職的意愿為由認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同為非法解除,適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤,應(yīng)當(dāng)撤銷 勞動(dòng)者的辭職權(quán)屬于形成權(quán),除非勞動(dòng)者辭職時(shí)明確表示是提前三十日通知解除勞動(dòng)關(guān)系或者在離職申請(qǐng)中明確其最后工作日,否則其辭職的意思表示達(dá)到用人單位即可發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的效力。 法院判決:王小美屬于自動(dòng)離職,公司不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形 王小美向公司提交辭職信,其辭職的意思表示達(dá)到用人單位即發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效力,王小美屬于自動(dòng)離職,公司不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形。
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