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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-3-14 10:17:20
--  企業(yè)與員工之間服務(wù)期要怎么約定
根據(jù)該法第二十二條第一款規(guī)定:“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期! 這里規(guī)定的用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)是指“提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”、對(duì)勞動(dòng)者“進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)、入在職培訓(xùn)不同,內(nèi)容比較專(zhuān)業(yè),一般有很強(qiáng)的針對(duì)性。比如,公司引進(jìn)成套設(shè)備,需要培訓(xùn)專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)操作和維護(hù);或者是為了拓展某些業(yè)務(wù),選送員工進(jìn)行針對(duì)性的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),以此掌握新業(yè)務(wù)所需要的技能等等。 這類(lèi)培訓(xùn)中,企業(yè)可以和員工約定在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi),即服務(wù)期內(nèi),員工不能隨意提出離職,否則承擔(dān)違約責(zé)任。 但要是沒(méi)有單獨(dú)、正式地簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》,只有勞動(dòng)合同,即使員工提前辭職,企業(yè)也不能索要違約金。為此,企業(yè)需要注意: 第一,只有企業(yè)真實(shí)、直接出資的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),有培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證的才能簽訂協(xié)議,不然不能要求服務(wù)期; 第二,協(xié)議要在培訓(xùn)之前就簽訂,如果培訓(xùn)開(kāi)始而員工又不同意簽協(xié)議,企業(yè)會(huì)比較被動(dòng),已經(jīng)支出的培訓(xùn)費(fèi)可能打水漂; 第三,盡量選擇在職時(shí)間長(zhǎng)的老員工或者核心人才,綜合評(píng)估其離職傾向后,優(yōu)先培訓(xùn)低離職率的員工; 第四,培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期和違約責(zé)任這些條款要寫(xiě)清楚、寫(xiě)合理,一般3-5年是比較常見(jiàn)的服務(wù)期限,當(dāng)然也可以根據(jù)情況確定。此外,違約金的數(shù)額不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用的總額。
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