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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-3-14 10:16:27
--  員工不愿意調(diào)崗,企業(yè)只能賠償嗎?
1、協(xié)商變更 “協(xié)商變更”是勞動合同變更中比較常見的一種形式。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條我們可以知道,在“協(xié)商變更”中需要注意以下三點: 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 變更勞動合同,應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 2、法定變更 除了“協(xié)商變更”,《勞動合同法》還規(guī)定了一些“法定變更”的情形: 三種可以變更的情況 根據(jù)《勞動合同法》我們可以知道,當勞動者有下列情形之一的,用人單位可以“主動”變更勞動合同: 勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位可以另行安排工作; 勞動者不能勝任工作的,用人單位可以調(diào)整工作崗位; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,對變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 3特殊情況——“口頭變更” 一般而言,變更勞動合同,應當采用書面形式。 但根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條我們可以知道:“變更勞動合同未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持!
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