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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-3-10 9:39:48
--  女”主管”50歲被要求退休,高院:還沒(méi)到55,繼續(xù)履行合同!
李莫愁,女,1971年2月14日出生。 2009年2月18日,李莫愁入職北京中某房地產(chǎn)公司,2012年2月18日,雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,約定李莫愁的工作崗位為主管。 2021年1月25日,公司向李莫愁發(fā)出《員工退休通知單》,內(nèi)容為: “根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》文件、以及公司人事檔案,您將于2021年2月14日達(dá)到法定退休年齡。 現(xiàn)通知您,請(qǐng)您于2021年2月1日到公司人力部門(mén)辦理退休手續(xù)……”。 李莫愁不同意辦理退休手續(xù),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 仲裁委于2021年5月31日作出裁決:公司繼續(xù)履行與李莫愁的勞動(dòng)合同。 李莫愁主張其在職期間從事的多為腦力勞動(dòng),屬于管理崗,退休年齡應(yīng)為年滿55周歲時(shí)止。 一審法院:女職工退休年齡取決于工作崗位,而非以人事檔案記載的干部、工人身份來(lái)確定 綜合上述規(guī)定,女職工法定退休年齡,女職工應(yīng)年滿50周歲退休還是應(yīng)年滿55周歲退休,取決于女職工的工作崗位,應(yīng)當(dāng)按照其退休前崗位的國(guó)家規(guī)定確定,而非以人事檔案記載的干部、工人身份來(lái)確定。 目前國(guó)家各類(lèi)規(guī)范性文件中針對(duì)退休條件中所指“管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位與非管理崗位”沒(méi)有作出準(zhǔn)確界定和分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn),故應(yīng)以雙方所簽訂的勞動(dòng)合同所約定的崗位情況來(lái)認(rèn)定李莫愁退休前工作崗位。 本案中,雙方在2012年2月18日簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中明確約定李莫愁的工作崗位為主管,而根據(jù)公司提交的后臺(tái)記錄顯示主管的崗位等級(jí)為“主管級(jí)”,因此,公司以李莫愁年滿50周歲為由通知李莫愁辦理退休手續(xù)并終止勞動(dòng)合同缺乏依據(jù),雙方應(yīng)繼續(xù)履行雙方簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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