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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-3-7 15:44:58
--  未足額支付產(chǎn)假工資,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
2017年12月11日至2018年7月6日,胡某休產(chǎn)假。期間,公司按基本工資2500元/月的標(biāo)準(zhǔn)向胡某發(fā)放工資,合計(jì)金額為17500元。之后, 胡某又收到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核發(fā)的生育津貼15045.21元。 胡某休產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資為17375元/月。 2019年5月5日,胡某向公司郵寄被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū),內(nèi)容為公司未及時(shí)足額支付其各月勞動(dòng)報(bào)酬(含產(chǎn)假工資),現(xiàn)提出解除勞 動(dòng)合同。公司于當(dāng)日收到該通知。 胡某要求公司補(bǔ)足產(chǎn)假工資差額、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、關(guān)于補(bǔ)足產(chǎn)假工資差額的問(wèn)題。 根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪 產(chǎn)假,在規(guī)定期間內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)”的規(guī)定,胡某胡某休產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資為17375元,在休產(chǎn)假期間應(yīng)得 的產(chǎn)假工資為120466.67元(17375元÷30天*208天),其在工作期間已領(lǐng)取的生育津貼為15045.21元、產(chǎn)假工資為17500元,不足部分 的產(chǎn)假工資金額為87921.46元,應(yīng)當(dāng)由公司向其支付。 二、關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。胡某產(chǎn)假工資應(yīng)為120466.67元(17375 元÷30天×208天),在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,公司存在明顯未足額發(fā)放其產(chǎn)假期間的工資的情形。 上述規(guī)定說(shuō)明,病假工資、產(chǎn)假工資是工資的組成部分,性質(zhì)上也屬于勞動(dòng)報(bào)酬。胡某據(jù)此提出解除勞動(dòng)關(guān)系,符合用人單位應(yīng)支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍? 判決公司補(bǔ)足補(bǔ)足產(chǎn)假工資差額87921.46元,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償105457.56元。
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