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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-3-7 15:42:24
--  企業(yè)單方調(diào)崗,應(yīng)當(dāng)滿足這 4 個條件
林某 2015 年 1 月入職某科技公司,工作崗位為行政部宿舍管理員。 2019 年 8 月 5 日,公司向林某出具《調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚d明:因行政部工作需要,將林某的工作崗位調(diào)整為行政部保潔員,每月工作 26 天,調(diào)崗后工資福利待遇按原崗位執(zhí)行。 8 月 20 日,公司以林某不服從崗位調(diào)整為由,與其解除了勞動關(guān)系。 二審法院:調(diào)整工作崗位不得具有侮辱性和懲罰性 二審法院認(rèn)為,依照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致的,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 法院認(rèn)為,用人單位單方對勞動者進(jìn)行調(diào)崗,應(yīng)當(dāng)滿足以下條件: 1、調(diào)崗是基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致。 2、調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平。 3、應(yīng)當(dāng)審查調(diào)崗后是否增大了勞動者的勞動成本。 4、不得具有侮辱性和懲罰性。 公司在林某不同意調(diào)崗的情況下,強(qiáng)行解除雙方勞動關(guān)系違法,林某主張違法解除勞動合同的賠償金依法有據(jù),一審判決對此事項(xiàng)處理正確,應(yīng)當(dāng)予以維持。
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