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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-3-3 10:06:35
--  僅加蓋人資部專用章的解除勞動(dòng)合同通知書是否有效
小王于2017年8月進(jìn)入K軟件設(shè)計(jì)公司擔(dān)任程序員,小王所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目被終止。2020年6月12日,K軟件設(shè)計(jì)公司向小王當(dāng)面送達(dá)了一份解 除勞動(dòng)合同通知書,以小王不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系。后小王雖一直沒(méi)有去公司上班,但通過(guò)電話、微信與K軟件公司負(fù)責(zé)人及 人事商量勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償事宜。2020年6月23日,小王又收到了K軟件公司郵寄的解除勞動(dòng)合同通知書,解除理由是小王曠工3天以上 ,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。 小王拿出兩份解除勞動(dòng)合同通知書進(jìn)行比較,發(fā)現(xiàn)第一份解除勞動(dòng)合同通知書蓋了K軟件設(shè)計(jì)公司人事部專用章,而第二份解除勞動(dòng)合同 通知書蓋了K軟件設(shè)計(jì)公司的公章,后小王拿出自己的勞動(dòng)合同,發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同上加蓋的也是K軟件設(shè)計(jì)公司人事部專用章。 庭審中,K軟件設(shè)計(jì)公司主張第一份解除勞動(dòng)合同通知書僅加蓋人事部專用章,未經(jīng)K軟件設(shè)計(jì)公司同意,故第一份解除勞動(dòng)合同通知書 并沒(méi)有法律效力,勞動(dòng)合同解除時(shí)間及解除理由應(yīng)以第二份解除勞動(dòng)合同通知書為準(zhǔn)。 該案在仲裁員的積極調(diào)解下,K軟件設(shè)計(jì)公司向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7萬(wàn)余元,雙方達(dá)成協(xié)議,調(diào)解結(jié)案。 人事部門在用人單位行使著一家企業(yè)的勞動(dòng)用工管理權(quán)力,選人、育人、用人、留人和汰人是現(xiàn)代企業(yè)人事部門的基本職責(zé)。小王作為 勞動(dòng)者有理由相信人事部作出的解除勞動(dòng)合同通知代表著的是K軟件設(shè)計(jì)公司的真實(shí)意思表示。
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