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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-3-3 10:03:17
--  作為HR,我們經(jīng)常會(huì)遇到需要請(qǐng)假的員工,那么該怎么處理呢?
01員工請(qǐng)事假,單位能不批準(zhǔn)嗎? 可以不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者除國(guó)家法律明確規(guī)定的各類公休節(jié)假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請(qǐng)假事宜外,用人單位對(duì)假期的批復(fù)享有主動(dòng)權(quán),對(duì)于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。 當(dāng)然,這種主動(dòng)權(quán)必須要求用人單位自身完善規(guī)章制度,明確職工請(qǐng)假流程和批復(fù)權(quán)限,避免制度不明確給自身造成損失。 02事假是帶薪假嗎? 不是。法律明確規(guī)定職工事假期間,用人單位無需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 03事假超過20天還能享受年休假嗎? 不能。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定,職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,將不再享有當(dāng)年的年休假。 04請(qǐng)假一天扣三天工資合法嗎? 不合法。因勞動(dòng)者自身原因未提供勞動(dòng)的,用人單位可扣發(fā)當(dāng)天工資,扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,按照月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。 05除事、病假外其他特定事由假期如何批準(zhǔn) 婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假和喪假是法律規(guī)定的勞動(dòng)者合法權(quán)益,應(yīng)予維護(hù)。
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