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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-2-24 10:45:27
--  如此“頂崗”工作算不算加班?
2020年11月9日,林師傅進入某保安服務公司從事安保工作,雙方簽訂為期一年的書面勞動合同。合同約定,林師傅的排班為兩班制,日班時間為上午7時30分至19時30分,夜班時間則是19時30分至次日上午7時30分,每班工作時長12小時。入職當日,林師傅還在公司安排下在一份“頂崗申請書”上簽字,利用休息時間替他人“頂崗”,待遇按照平時正常上班工資計算。 2021年3月21日,林師傅辭職。同年10月25日,其申請仲裁。 保安服務公司提供了考勤記錄和“頂崗申請書”,承認林師傅每天工作12小時,但認為林師傅并不存在加班的情況。 林師傅則認為,他在入職時確實在“頂崗申請書”上簽字,但該份申請書系格式文本,并非其真實意思表示;而且公司其他安保人員也都簽訂了同樣的“頂崗申請書”,系公司有意以此方式規(guī)避支付加班費的責任。 仲裁委審理后認為,根據(jù)保安服務公司提供的考勤記錄和雙方當事人的陳述,可以看出林師傅每天均上班,每次工作時間為12小時,確有超時工作的情形,且出勤時間表現(xiàn)出了長期性和規(guī)律性的特點。用人單位出示一份具有勞動者簽名的“頂崗申請書”,試圖證明其并未安排勞動者加班,但用人單位也無法合理說明勞動者頂何人之崗、為何每天都頂崗且頂崗時間都是4小時,且經(jīng)仲裁委查明,公司其他安保人員也簽訂了“頂崗申請書”,因此,本案中所謂的“頂崗”系用人單位變相安排勞動者加班,應支付加班費。
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