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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-2-17 11:08:14
--  勞動(dòng)者提出辭職,用人單位能否要求其在30天通知期內(nèi)離職?
2021年9月3日,常先生被某貿(mào)易公司聘用,并與公司簽訂勞動(dòng)合同。2022年8月12日,常先生向公司遞交辭呈。8月22日,公司通知常先生已批準(zhǔn)其離職請(qǐng)求,并讓其在三日內(nèi)辦理完工作交接。 但常先生找到的新工作單位要求他9月15日上班,因此他向公司提出,根據(jù)勞動(dòng)者提前30日辭職的法律規(guī)定,自己辭職的預(yù)告期滿是9月11日,到那時(shí)公司才能辦理離職手續(xù);公司如在此之前就解除勞動(dòng)合同,屬于違法。 公司不予理會(huì),常先生提起仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)常先生的主張不予支持。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。也就是說,勞動(dòng)者離職要提前30日書面通知用人單位,這是法律賦予單位的權(quán)利。勞動(dòng)者在遞交辭呈后,如果單位沒有在30日內(nèi)予以批準(zhǔn),勞動(dòng)者不得離崗。對(duì)于用人單位來說,勞動(dòng)者提出辭呈后,如單位需要,可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行30日的勞動(dòng)義務(wù);如單位不需要,在預(yù)告期30日內(nèi),單位可隨時(shí)同意勞動(dòng)者離職并做好工作交接。 烏市社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程:1、咨詢確定方案,2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議,3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹: 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強(qiáng)的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣各項(xiàng)目、代發(fā)工資、獵?等人事外包工作;專頁的人做專頁的事,駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題,有需要請(qǐng)致電! 公司名稱:廣州駿伯人力資源有限公司 資詢聯(lián)系:13560383140(唐先生) 辦公QQ:1027223352
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