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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-2-10 11:42:39
--  產(chǎn)假期間,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延。
2016年9月29日,楊某入職海淀某協(xié)同票據(jù)公司,擔(dān)任風(fēng)控合規(guī)總監(jiān),與公司簽訂了2016年9月29日至2019年9月28日期間的勞動(dòng)合同。 2019年9月,因楊某處于產(chǎn)假期間,上述勞動(dòng)合同到期后未再續(xù)簽。 2020年2月26日,公司綜合管理部經(jīng)理王某通過微信向楊某發(fā)送解除勞動(dòng)合同協(xié)議書、離職證明,載明經(jīng)協(xié)商雙方勞動(dòng)合同于2020年2月29日解除并有補(bǔ)償數(shù)額。楊某回復(fù)協(xié)議內(nèi)容其有不認(rèn)同的地方。 后楊某以要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資差額、績效薪資、基本薪資差額為由,向仲裁委提出申請(qǐng)。 仲裁委裁決公司支付楊某績效工資229500元,支付楊某違法解除勞動(dòng)合同賠償金142100元,駁回楊某其他訴訟請(qǐng)求。 楊某不服仲裁裁決結(jié)果,于法定期限內(nèi)提起訴訟。 一審法院認(rèn)為,關(guān)于未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資差額,雙方勞動(dòng)合同于2019年9月28日期滿時(shí),楊某仍處于產(chǎn)假期間。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故2019年9月29日至2020年2月29日期間屬于雙方勞動(dòng)合同的法定順延期間,楊某要求公司支付上述期間未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求缺乏依據(jù),法院不予支持。 一審法院判決公司支付楊某績效工資612000元,支付基本薪資差額303166.61元,支付支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金142100元,共計(jì)1057266.61元。
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