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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-2-7 15:00:43
--  按照企業(yè)規(guī)章制度辦理,就可以否認(rèn)員工存在加班?
2020年入職時,張某與公司在勞動合同中約定,其應(yīng)遵守公司所有規(guī)章制度。而公司的規(guī)章制度規(guī)定:因公司需要延長工作時間,一律不按加班論處。2023年1月18日離職時,張某要求公司向其支付2022年12月份加班工資,公司則依據(jù)該規(guī)定予以拒絕。 由于公司這項規(guī)章制度是總經(jīng)理辦公會議研究制定并執(zhí)行的,沒有經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論,也沒有與工會或者職工代表進(jìn)行過平等協(xié)商,所以,張某認(rèn)為該制度的制定不符合民主程序,屬于程序違法,是無效的。因此,張某堅持要求公司向其支付加班工資。 不過,張某對自己的要求是否符合法律規(guī)定一直弄不清楚。因為,在公司享有用工自主權(quán)的情況下,他不知道公司按照這樣規(guī)章制度辦事究竟有沒有錯? 公司不得否認(rèn)員工張某加班的事實(shí)。 《勞動合同法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定! 本案中,公司制定并落實(shí)的規(guī)章制度,涉及到包括張某在內(nèi)的全體職工的勞動報酬、工作時間、休息休假等切身利益,但公司并沒有履行法定程序,且相關(guān)內(nèi)容嚴(yán)重違反國家關(guān)于加班、加班工資支付的相關(guān)規(guī)定,所以,這樣的規(guī)章制度是無效的,對全體員工沒有約束力。公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定向張某支付加班工資。
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