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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-1-13 15:32:14
--  員工拒絕調(diào)崗,堅持在原崗打卡,公司解除合法嗎
雷無桀與英佳公司于2018年9月30日簽訂勞動合同,合同約定:因用人單位需要,用人單位可以變更勞動者崗位。 2021年4月,公司生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整,撤銷了雷無桀所在的銷售及采購部門。 公司分別于2021年4月7日、4月8日向雷無桀發(fā)送《通知》, 要求:雷無桀轉(zhuǎn)崗到模具類管理崗位工作,待遇不變;工作地點在原崗位同一大樓內(nèi)。雷無桀對此提出異議,并未到新崗位工作。 4月10日,公司向雷無桀發(fā)送《通知》,催促雷無桀在2021年4月12日赴新工作崗位工作。 雷無桀再次提出異議,仍未到新崗位工作。 在此期間, 雷無桀一直在原工作辦公室堅持考勤打卡。 2021年4月29日,公司向雷無桀發(fā)送《通知》,決定與雷無桀解除勞動合同關(guān)系。 一審法院認(rèn)為,公司單方解除勞動關(guān)系的行為符合雙方合同的約定,具有合法性,主要理由如下: 第一,公司對雷無桀的工作崗位進(jìn)行調(diào)整符合雙方合同的約定。 第二,公司對雷無桀工作崗位進(jìn)行調(diào)整具有合法性。在原部門被裁撤的情況下,公司對雷無桀工作崗位進(jìn)行調(diào)整的理由正當(dāng),具有合法性; 第三, 調(diào)崗前后,雙方一致認(rèn)可,薪資沒有變化 ,表明公司的調(diào)崗并未對雷無桀的經(jīng)濟(jì)利益造成實質(zhì)性損害; 第四,調(diào)崗前后的崗位性質(zhì)均為管理類,也不存在雷無桀無法適應(yīng)新崗位的問題。 二審法院:法律并不禁止企業(yè)實施合法的調(diào)崗,雷無桀無故拒絕調(diào)崗,未到新崗位工作,不履行勞動義務(wù),公司解除合法 二審法院認(rèn)為, 法律不禁止企業(yè)實施合法的調(diào)崗,但應(yīng)滿足兩項要求,一是符合勞動合同或者規(guī)章制度關(guān)于調(diào)整工作崗位的約定、規(guī)定,二是崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)具有合理性。 綜上所述,雷無桀的上訴請求不能成立,應(yīng)予駁回;一審判決認(rèn)定事實清楚,適用法律正確,應(yīng)予維持。二審判決如下:駁回上訴,維持原判。
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