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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-1-6 14:47:42
--  離職證明存根上的格式條款不能排除勞動者相應(yīng)權(quán)利
常某于2020年1月4日入職某教育科技公司,崗位為研發(fā)工程師,雙方簽訂有期限為3年的書面勞動合同,約定常某的月工資為16000元。在職期間,某教育科技公司采取大小周工作制度,安排常某大周上六天班,并以補(bǔ)貼形式向其發(fā)放了單倍加班工資。2021年1月25日,常某因個人原因離職。當(dāng)日,某教育科技公司向常某出具離職證明,常某在離職證明存根上簽字。 2021年3月15日,常某要求支付在職期間另一倍休息日加班費(fèi),某教育科技公司以常某已在離職證明存根上簽字、表明雙方在加班費(fèi)等方面無爭議為由予以拒絕。因某教育科技公司不同意就該加班費(fèi)爭議進(jìn)行協(xié)商,常某遂向勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)提出仲裁申請。 仲裁委員會裁決支持常某的仲裁請求,一審、二審判決結(jié)果與仲裁裁決結(jié)果一致。 常某在離職證明存根上簽字,僅代表其簽收了離職證明,該離職證明存根并非勞動者與用人單位就雙方之間民事權(quán)利義務(wù)進(jìn)行協(xié)商、處分的協(xié)議,不具有處分、放棄民事權(quán)利的功能,故常某仍有權(quán)主張其加班費(fèi)差額并依法得到支持。
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