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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-1-6 14:47:18
--  勞動者在職期間成立同業(yè)公司用人單位解除合同合法
曹某于2013年8月1日入職某汽車金融公司,崗位為部門經(jīng)理,雙方訂立了無固定期限勞動合同。曹某簽收的《員工手冊》中規(guī)定:未經(jīng)公司書面批準,任何員工不得兼職;如發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準私自兼職,屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度,公司有權(quán)立即解除員工的勞動合同。 某汽車金融公司廉政部門調(diào)查發(fā)現(xiàn),2017年2月至2020年7月期間,曹某擔任案外某公司的執(zhí)行董事及法定代表人,且系該公司成立時的股東,該公司的經(jīng)營范圍與某汽車金融公司經(jīng)營范圍有相同之處。 仲裁庭審中,曹某稱,其只是替同學賈某代持股份,案外公司未實際經(jīng)營及獲利,其代持股份行為并非兼職行為,且未對某汽車金融公司造成任何傷害,故某汽車金融公司的解除行為系違法解除。 仲裁委員會裁決駁回曹某的仲裁請求,一審、二審判決結(jié)果與仲裁裁決結(jié)果一致。 該行為屬于公司法上的行為而非勞動合同法上的兼職行為,但該行為顯然比普通的兼職行為更能給某汽車金融公司造成危害。因此,舉輕明重,曹某的行為既屬于嚴重規(guī)章制度的行為,其隱瞞不報的行為亦屬于嚴重違反《誠信行為準則》的行為,某汽車金融公司據(jù)此解除合同具有充分的事實和制度依據(jù),應屬于合法解除,曹某的仲裁請求不應得到支持。
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