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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-1-3 15:30:38
--  對“我國勞動合同法無固定期限勞動合同的離職補償問題”的答復(fù)
經(jīng)濟補償是國家要求用人單位承擔(dān)的一種社會責(zé)任,即用人單位解除或者終止勞動合同時,應(yīng)當(dāng)支付給勞動者一定的經(jīng)濟補助,以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活,不至于生活水平急劇下降。正是由于這種社會責(zé)任是國家強加給用人單位的義務(wù),因而,何種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé),需要由法律的明確規(guī)定。我國《勞動合同法》第46條規(guī)定了用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)钠叻N情形,這七種情形只要滿足其中之一,用人單位就得無條件向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。 首先,用人單位與勞動者簽訂任何類型的勞動合同,完全基于勞動者自愿,這也是勞動合同簽訂時所必須遵循的自愿原則。 其次,無固定期限勞動合同是指沒有終止時間的勞動合同。只要勞動者沒有達到法定退休年齡,雙方也沒有出現(xiàn)《勞動合同法》中規(guī)定的解除或者終止勞動合同的法定情形,勞動者就有權(quán)在用人單位一直工作下去,這是勞動者獲得的職業(yè)穩(wěn)定與保障的權(quán)利。在這種情形下,如果勞動者任意提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償,則與經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)相悖。 再次,用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同,但由用人單位首先提出解除動議的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。 最后,經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄐ詻Q定了法律沒有明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付的情形下,用人單位有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償。
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