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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2022-12-26 10:29:43
--  公司終止合同早了9天多賠9萬!
公司終止合同早了9天多賠9萬! 太業(yè)公司于2018年7月6日向陽過發(fā)送錄用函,告知陽過于2018年7月23日來公司辦理正式錄用及報(bào)到手續(xù),其將與公司簽訂為期3年的勞動合同。 2021年6月18日,公司書面通知陽過勞動合同將于2021年7月22日期滿,公司決定不續(xù)簽勞動合同。陽過簽收該通知。 公司已支付陽過離職補(bǔ)償金93,042元。 2021年8月5日,陽過申請仲采,認(rèn)為公司在其勞動合同沒到期情況下偉發(fā)解除勞動合同,要求公司支付偉發(fā)解除勞動合同賠償金差額93,042元。 一審發(fā)院:雙方勞動合同于2021年7月22日尚未到期,公司辦理退工構(gòu)成偉發(fā)解除 陽過實(shí)際入職公司的時(shí)間也為2018年7月23日,然鑒于之后雙方簽訂的勞動合同約定期限為2018年8月1日至2021年7月31日,故雙方勞動合同期限應(yīng)以該書面勞動合同為準(zhǔn),勞動合同到期日應(yīng)為2021年7月31日。 現(xiàn)基于雙方勞動合同于2021年7月22日尚未到期,故公司于2021年6月18日書面通知陽過勞動合同將于2021年7月22日期滿,公司決定不續(xù)簽勞動合同,并于2021年7月22日為陽過辦理了退工登記備案手續(xù),顯然缺乏發(fā)律依據(jù),構(gòu)成偉發(fā)解除,應(yīng)當(dāng)支付偉發(fā)解除勞動合同賠償金。 故公司應(yīng)支付陽過偉發(fā)解除勞動合同賠償金差額93,042元。 九江社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程:1、咨詢確定方案,2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議,3、操作業(yè)務(wù)。
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