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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2022-12-21 14:34:19
--  女職工“三期”內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同?
很多人認(rèn)為“三期”內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同,其實(shí)是對(duì)法律的錯(cuò)誤理解。 我們來看看相關(guān)規(guī)定。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第29條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的! 《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的! 對(duì)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下三方面進(jìn)行理解: (1)用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動(dòng)合同,即解除勞動(dòng)合同理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”; (2)用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員等為由而解除勞動(dòng)合同; (3)如果女職工有下列情形之一,雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位也可依法解除勞動(dòng)合同。
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