| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？ (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39633) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2022-9-15 8:36:04 -- 解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？ 很多情況下，用人單位與勞動(dòng)者，解除或終止勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該如何計(jì)算呢？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者，在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付： 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 這里的月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前，12個(gè)月的平均工資。 固定期限勞動(dòng)合同期滿員工不續(xù)訂，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四、四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位何時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 企業(yè)因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等與其解除勞動(dòng)合同的，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危瑹o(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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