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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2017-9-15 13:35:57
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基本案情

張二于2015年1月1日入職河南神風(fēng)公司,雙方簽訂了期限為2年的勞動合同。2017年1月1日勞動合同到期后,河南神風(fēng)公司未繼續(xù)續(xù)簽書面勞動合同,但也未與張二解除勞動關(guān)系,張二仍在原崗位繼續(xù)工作。

2017年9月1日,河南神風(fēng)公司書面通知張二,解除雙方勞動關(guān)系。

張二隨即向勞動仲裁委申請勞動仲裁,除要求違fa解除勞動關(guān)系的賠償金外,還要求支付2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動合同的二倍工資差額。

爭議焦點(diǎn)

河南神風(fēng)公司是否應(yīng)當(dāng)支付張二2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動合同的二倍工資差額。

爭議觀點(diǎn)

關(guān)于河南神風(fēng)公司是否應(yīng)當(dāng)支付張二2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動合同的二倍工資差額,在實(shí)踐中不同的勞動仲裁委或者法院存在兩種截然不同的觀點(diǎn)和處理方式。

觀點(diǎn)一:河南神風(fēng)公司不應(yīng)當(dāng)支付張二2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動合同的二倍工資差額。

觀點(diǎn)二:河南神風(fēng)公司應(yīng)當(dāng)支付張二2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動合同的二倍工資差額。

因此,河南神風(fēng)公司應(yīng)當(dāng)支付張二2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動合同的二倍工資差額,這樣才能促使用人單位積極及時與勞動者續(xù)簽書面勞動合同,實(shí)現(xiàn)《勞動合同法》的完善和發(fā)展勞動合同制度,保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法宗旨。

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