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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2024-3-19 9:29:32
--  勞動糾紛資訊:競業(yè)限制期限不得超過兩年
勞動糾紛資訊:競業(yè)限制期限不得超過兩年 張某于 2010 年 3 月入職大樹公司,擔任部門總監(jiān)。雙方簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議書》,約定張某自離職之日起五年為競業(yè)限制期,該期間大樹公司需按照張某在職期間工資標準的35%支府競業(yè)限制補償金。2013年10月,張某自大樹公司離職,大樹公司依約按月足額向張某支府了競業(yè)限制補償金。2016 年1 月,張某入職與大樹公司存在競爭關系的柏樹公司擔任技術經(jīng)理,從事與大樹公司存在競爭關系的業(yè)務活動。后,大樹公司通過訴訟程序,要求張某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。 經(jīng)審理后認為,張某與大樹公司簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議書》中約定五年的競業(yè)限制期超過法律規(guī)定的蕞長期限,根據(jù)法律規(guī)定,張某僅在離職后兩年內負有競業(yè)限制義務。本案中,張某 2016 年 1 月才入職與大樹公司存在競爭性業(yè)務的柏樹公司工作,已經(jīng)超過兩年法定競業(yè)限制義務期,并未違反競業(yè)限制義務。蕞終法俒判決駁回了大樹公司的訴訟請求。 啟示 用人單位和勞動者可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定在解除或者終止勞動合同后,勞動者需履行競業(yè)限制義務,用人單位需在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者補償金。為平衡勞動者和用人單位的利益,《勞動合同法》第二十四條明確規(guī)定,在解除或終止勞動合同后,競業(yè)限制期限不得超過兩年,超過兩年部分約定無效。-------------------------------------------------------------------------三亞代理社保公積金服務,代繳三亞五險一金,三亞外包派遣中介 服務關鍵詞:社保待遇報銷,單買社保五險,社保補繳,工傷事故處理,勞務派遣外包,人事外包服務等等。 駿伯業(yè)務咨詢熱線: 18319444741(手機、v信), 辦公Q: 2628459114 聯(lián)系人:駿伯黃生
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