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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2024-2-18 15:32:38
--  社保資訊熱搜:休完婚假后,還能再享受當(dāng)年度年休假嗎?

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社保資訊熱搜:休完婚假后,還能再享受當(dāng)年度年休假嗎?

小南是一家科技企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計師,去年10月休婚假后回單位上班。去年12月中旬,他向公司提出要把自己的5天年休假放在年底前休完。然而單位給出的回復(fù)是,由于他今年已經(jīng)休了婚假,且天數(shù)大于年休假天數(shù),因此年休假就不能享受了。

那么,休完婚假后真的不能再享受當(dāng)年度年休假了嗎?

——根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國的家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期!币簿褪钦f,婚假和年休假之間不存在沖突,職工可以同時享受婚假和年休假。

如果單位表示無法安排年休假,需要支府應(yīng)休未休年休假工資嗎?

——需要。若單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,但應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支府未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支府職工正常工作期間的工資收入。

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