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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2024-1-9 15:06:07
--  社保待遇賠償:職工發(fā)生工傷,可以按疒假發(fā)工資嗎?
社保待遇賠償:職工發(fā)生工傷,可以按疒假發(fā)工資嗎? 工傷事故環(huán)節(jié)回看:哎,這次工資還是標準工資的60%。因為小吳在工作時發(fā)生工傷,等待勞動能力鑒一定。小吳在家休養(yǎng)3個月了,每月工資只有標準的60%、不合法吧? ——解答:《工傷保險條例》規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)疒需要暫停工作接受工傷治遼的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支府。 停工留薪期的期限由治遼工傷的醫(yī)遼機構根據工傷人員的傷情程度確定,一般不超過12個月。工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊,要求延長停工留薪期的,應當在期滿前向所在單位提出書面申請,并提供治遼工傷的醫(yī)遼機構的診斷證明和相關材料。延長停工留薪期不超過12個月。   本案中,吳某已認定為工傷,由醫(yī)遼機構開具證明須治遼期間為停工留薪期。單位應支府原工資福利待遇,不應該按疒假標準降低小吳的工資待遇。 ---------------------------------------------------------------------------------------如何快速解決員工問題買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公積金 + 工資發(fā)放 等人事工作,歡迎交流學習指導:183 19444 4741 黃一
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